核心價值觀


 
誠信  務實  和諧  創新

 
1、誠信:誠,誠實、真誠;信,信用、守信

做人的基本品質和做事的基本原則:誠實守信、做人誠實、言行一致、光明磊落,是公司對員工的基本要求,也只有這樣的員工在安糧才會生存和發展。對違反誠信原則的任何人,我們采取零容忍的態度,堅決清除出安糧的隊伍。

業務經營的底線和準則:是贏得信任與合作的前提和基礎。對待客戶、合作伙伴要信守承諾、講究契約精神,契約精神不僅僅是要做到真實、善意,更重要的是切實履行約定的承諾,包括已經生效的書面或口頭的合同、協議、約定。“一言既出、駟馬難追”,就是對承諾不可動搖、不能悔改的生動詮釋。

對待社會的基本態度:合規、守法經營,恪守職業道德,不為眼前利益喪失原則。安糧志在民生領域發展,誠信是我們對大眾的基本承諾,安糧提供的產品和服務是值得信賴的。安糧就是貨真價實、不偷工減料、不經營假冒偽劣商品、不做虛假廣告的代名詞。

求真求實,不回避矛盾,追求公平與正義:反對弄虛作假,反對人前一套背后一套,反對報喜不報憂,反對推諉責任,反對陽奉陰違。通過堅持言行一致的為人準則,對待客戶、合作伙伴信守承諾,對待同事光明磊落,不媚上、不欺下,形成陽光、透明的團隊文化。

2、務實:講究實際,踏踏實實

倡導的工作態度:是一切以結果為導向,強調執行力,腳踏實地做事、正確地做事,實現每日、每周、每月及年度目標,不做表面工作。通過講實話、做實事、重實情、求實效,來達到最好的結果。

注重實效的工作方法:務實是尊重客觀規律、尊重制度與規則但又不僵化、不教條、不搞形式主義,形式主義、官僚主義是務實的大敵和死敵。務實是大道至簡、化繁為簡,將復雜的問題簡單化。務實要求我們分析問題、處理問題講究事實依據,少拍腦袋。

務實是一種穩健的工作作風:我們追求通過能力的增長與實際的付出獲得業績、規模的增長和合理的回報,反對投機取巧、不勞而獲。我們倡導艱苦奮斗,保持節儉的優良傳統,反對搞花架子,反對鋪張浪費。 日常工作中務實反映在六個“簡”字上:出差調研輕車簡從,文件會議精煉簡短,人際關系簡單純粹,管理方式簡捷有效,辦事程序化繁為簡,評價規則簡明一致。

3、和諧:相同相成、相輔相成、相反相成、共同發展

是處事哲學:工作上以大局為重,個人利益服從集體利益,堅決反對損公肥私;同事間要相互尊重、注重協作與分享,反對以自我為中心,反對相互拆臺,反對搞“小團體”,反對背后做“小動作”損人利己。

是利益共享、求同存異的發展思維:集團、控股與板塊、子公司之間,各業務板塊、各公司之間,各部門之間應共享資源、互相配合、取長補短、協同發展。和諧不是一團和氣,和諧不是吃大鍋飯,和諧不是慢。對外,和諧是尊重客戶,客戶至上,并與客戶、供應商建立共贏的伙伴關系。

是尊重客觀規律:尊重人與社會、人與自然的協調發展的規律,安糧追求經濟效益的同時不忘社會效益,我們強調社會責任。我們堅持科學發展觀,通過提高經營管理水平和生產效率來實現可持續增長,而不是以過多消耗資源、破壞環境為代價來發展;其次,我們通過自身的發展為國家貢獻更多的稅收、為社會提供更多的就業機會、為所處的社區及社會弱勢群體提供更多的幫助。

和諧與“敬天愛人”的道理基本一致,是我們追求的氛圍。安糧人是建設和諧社會的身體力行者,由內而外,不斷增強自身的影響力,影響我們周邊的人和組織,包括我們的競爭對手,從而實現組織生態圈的良性循環、友好共處。

4、創新:更新,改變,創造

是成長的基本路徑:創新與積累是對立統一的,我們要進步,就需不滿足于現狀,銳意進取,勇于自我批判,善于總結和學習,是揚棄的過程。通過新思路、新方法、新實踐從而實現自我的提升與突破,不斷開創出工作的新局面,不斷為客戶、為公司創造出更多的價值。

是公司保持活力與發展的動力:唯有保持創新精神,企業才有不竭的生命力,創新是永恒的、無限的。在安糧發展的幾個重要階段,創新都是我們最為重要的推動力。從計劃到市場、從央企到劃歸地方、從負虧經營到扭虧增盈、從主業突圍到跨行業多元發展,安糧人歷來敢于拼搏,敢為人先。未來,創新必將引領我們繼往開來,實現安糧新的跨越。

是做他人沒做過的事:他人已做自己沒做,你去做了,也是創新。在實際工作中,我們要將二者充分結合,在“拿來”的基礎上,結合我們的實際,探索出適合自己的新思路、新方法。創新是多元的、多方位的。人人皆可創新,事事皆可創新。熊彼特在其著作《經濟發展概論》中提出,創新包括五種情況:引入一種新產品,引入一種新的生產方法,開辟一個新的市場,獲得原材料或半成品的一種新的供應來源,新的組織形式。

体彩p3独胆预测胆码